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A Notificação do empregado deverá ser produzida pessoalmente de modo a apresentação do defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) tempo, contendo a descrição detalhada da suposta infração, as conclusões quanto à analise das justificativas apresentadas, se houver, devendo igualmente indicar a infraçãeste cometida com a correspondente sançãeste possível, caso não sejam acatados ESTES argumentos da defesa.

A orientação jurisprudencial tem-se fixado no sentido do que o período a ser considerado deve ser de 30 tempo, é possível ser evidenciado o abandono por emprego em prazos menores, a partir de que comprovado que o empregado não mais teve interesse de retornar ao manejorefregatráfego.

Se após a análise da justificativa e dos papeis de que a instruem for constatado qual o comportamento do empregado corresponde a uma infraçãeste grave, deve-se criar a subsunçãeste do fato à sanção correspondente e, por meio por despacho fundamentado, delimitar a infração e indicar a sançãeste correlata, é possível culminar, se esse for o entendimento da comissãeste com a demissãeste por justa causa do empregado, qual deverá ser validada pela coordenaçãeste da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.

Após a análise da justificativa e documentos qual a instruem este procedimento administrativo, se for constatado qual o comportamento do empregado nãeste corresponde a uma infração, ou que ESTES argumentos trazidos podem ser aceitos por possuírem justificativa capaz do afastar a sançãeste do justa causa, ou aplicar medida mais leve, os autos do procedimento podem vir a ser arquivados, por intermé especialmentedio por despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sanção.

De modo a haver a justa causa é preciso de que o empregado mesmo que condenado criminalmente usando sentença transitada em julgado.

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